12bet官方研究所今天发布了关于小企业财务状况和他们继续面临的就业挑战的最新报告. 这份史无前例的报告揭示了有关小企业就业增长的新信息，以及小企业主在管理工资支出时所经历的波动.

《12bet官方》报告称，大多数小企业在工资支出方面都经历了巨大的波动. 此外, 超过三分之二(68%)的小雇主企业要么减少了员工数量，要么在一个日历年内增加的员工数量少于一名全职员工. 典型的小企业工资支出增长了8%.每年5%. 这些工资支出对小雇主企业来说意义重大, 典型的业主支付18美元,每月700美元的工资支出, 或者占他们业务流出资金的18%. 使他们的财务状况更加难以管理, 拥有雇员的小型企业只有18人 现金缓冲日相比之下，小型企业的总体现金缓冲日为27天.

“工资单是小企业雇主的一项重要支出，管理好它不仅影响到企业的健康发展, 还有他们雇佣的人,戴安娜·法雷尔说, 总裁兼首席执行官, 12bet官方研究所. “随着人们越来越关注小企业对经济的积极影响, 了解这些新见解对于创造就业机会和旨在支持小企业及其员工的政策意味着什么，这一点至关重要.”

该研究所分析了45年来的6500万笔匿名交易,从2015年2月到2015年10月的9个非假日月份，260个小型企业客户账户. 这个独特的数据集提供了薪资增长和波动性的细粒度视图，以及它们对个体企业层面就业的影响.

主要发现:小企业就业的起起落落

• 找到工作:大多数小企业的工资在一个日历年里的增长还不到一名全职员工的增长, 工资年化增长率中位数为8%.5%.
  • 36%的小雇主企业减少了工资支出.
  • 32%的小雇主企业增加的工资支出少于一名全职员工.
  • 31%的小雇主企业增加的工资支出超过了一名全职员工的支出.
• 发现二:工资支出是雇主小企业的一项重大支出, 哪个企业的现金缓冲天数比没有雇主的小企业少.
  • 工资支出中位数从11美元不等,餐饮业的平均工资为每月700美元，中位数为36美元,在高科技服务业每月600美元.
  • 工资单在资金流出中所占的比例因行业而异——一个典型的批发商或零售商的工资单只占资金流出的10%, 而是典型高科技服务公司资金外流的27%.
  • 典型的雇主小企业只有18个现金缓冲日, 相比之下，典型的小企业一般需要27个现金缓冲日.
• 发现三:大多数小企业雇主都经历过工资不稳定和就业波动，包括工作岗位的增加和减少，以及工资的其他起起落落.
  • 38%的小企业经历了薪资变动，这些变动可能更稳定、幅度更小——可能是雇佣兼职员工或员工工作时间的变化。.
  • 62%的小企业经历了工资不太稳定的变化:工资的大幅上涨和/或下降(可能是支付员工奖金或弥补遗漏的工资费用)，全职员工的持续收益和/或损失增加了工资的波动性.
• 发现四:典型的小雇主企业在工资流出方面经历了巨大的波动, 年轻的小雇主企业的波动性最高.
  • 而大多数公司的工资波动往往反映出比支付一名全职员工更大的工资收益和损失, 他们的整体净工资增长率仍然低于一名全职员工.
  • 成立不到两年的公司的工资波动率明显高于成立两年以上的公司.
• 发现五:工资模式不稳定的小企业往往有更少的现金缓冲日.
  • 小企业陷入低谷, 综合损益, 高峰和低谷都有最少的现金缓冲天数.
  • 有尖峰的小雇主是这个规则的一个例外, 这可能反映了随着收入增长而支付奖金或佣金的企业.

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